Työnseisaus pysäytti Finnairin liikenteen osaksi

[Guest Fuuga]

tuota joo, ehkä olisi pitänyt määritellä pomot ja Johtajat erikseen. Pomot harvoin keräilee kauheasti rahoja takataskuihin sen enempää kuin duunaritkaan. Jos monoa tulee, niin ei ne varat riitä kauheasti sen pidemmälle kuin duunarinkaan.

 

Johtajat on sitten vähän eri juttu...

 

Niin, sä tarkotat pikku-pomoja, juu, totta puhut

 

/m

 

edit: mulla on näköjään kauhea edit-vimma. Sanottakoon se, että asiat harvoin ovat mustavalkoisia ja mielestäni on olemassa erittäin hyviäkin pomoja, sekä isoja että pieniä, myös erittäin viisaita ja mukavia osakkeenomistajia.

[Jani Aalto 1]

Ja noista lähimmistä esimiehistä sanoisin, että nehän ne on yleensä pahimmassa välikädessä. Usein ylemmät pomot vaatii jopa aivan mahdottomiakin ja sitten taas duunarit tekee sen minkä jaksaa/kerkee. Hommia on miljoona, jotka pitäisi saada tehtyä kuukausi sitten valmiiksi-vähän karrikoituna.

[Sami Virkkula 0]

Ja noista lähimmistä esimiehistä sanoisin, että nehän ne on yleensä pahimmassa välikädessä. Usein ylemmät pomot vaatii jopa aivan mahdottomiakin ja sitten taas duunarit tekee sen minkä jaksaa/kerkee. Hommia on miljoona, jotka pitäisi saada tehtyä kuukausi sitten valmiiksi-vähän karrikoituna.

 

Samaa mieltä. Vaikka itse en ole edes mikään pikkupomo on se mukavampi olla vain yhden nurkin kohteena kun välitason pomot jotka on kaikkien "hakattavana". Meidän firman pikkupomotkin on lirissä kun kun yrittävät johtajien painostuksella saada kustannuksia alas ja me taas valitetaan niille ettei se voi onnistua.

 

Loppujen lopuksi firmat pomppii oikealle ja vasemmelle sen mukaan miten osakekurssi käyttäytyy.

 

Nimimerkillä: Firma teki viime vuonna 300 MiljEuroa tappiota mutta jakoi osinkoja per osake enemmän kuin nokia.

[Joni Öfverström 0]

Jaahans,

 

Koska keskustelu on vilkasta ja mielenkiintoista, niin osallistutaan siihen sitten.

 

Mielenkiintoista on ollut palkkakeskustelu. Onko nyt käynyt niin, että työntekijä ei ole ollut tietoinen palkastaan aloittaessaan työt? Kun työsopimuksen allekirjoittaa, kannattaisiko siinä kohtaa selvittää, riittääkö se elämiseen tai ei? Jos ei riitä ja palkankorotusta ei ole tiedossa, lopputili vaan ja etsimään uutta työtä.

 

Entäs ne pomot sitten tai paremminkin johtajat, joiden elämä tämän keskustelun osalta tuntuu olevan vaan herkkua. Itse tiukkaa säästökuuria läpivienneenä johtajana, voin vain todeta, että ei tälläkään pallilla ole niin kauhean kivaa. Jokaisen lomautetun tai irtisanotun työntekijän kohtalo kalvaa mieltä vielä senkin jälkeen kun työntekijät ovat päivän työpanoksensa tehneet ja painuneet kotiin omiin askareihinsa. Uskokaa tai älkää, jos mahdollisuus olisi, niin toisin tekisin. Johtajalla työ on 24/7 ja 365 vrk/vuosi. Mikäli markkinat eivät vedä on pakko toimia tai sitten ajaudutaan konkurssiin ja taas tulee lisää työttömiä ja tyytymättömiä ihmiskohtaloita. Omistajan ja asiakkaan etuja pitää miettiä ja samalla koittaa saada pienemmällä kokoonpanolla aikaiseksi ihmeitä, jotta päästäisiin taas palkkaamaan lisää porukkaa ja kasvattamaan yritystä. Johtajan työ on ainaisten ongelmien ratkomista ja loppupelissä asiakkaan ja omistajan taholle tekemisistä joudutaan kantamaan lopullinen vastuu. Nämä asiat seuraavat mukana yön myöhäisille tunneille ja ovat mukana heti aamuherätyksen yhteydessä.Silloin kun menee hyvin, niin työntekijät kilvan kehuu kaveria liike-elämän neroksi mutta sitten kun onkin asiat toisin päin niin... Johtajan tehtävä on pitää huolta, että yritys on kannattava ja silloin pitää toimia sen mukaan. Toinen asia on sitten voiton maksimointi, eli ahneus, jossa voidaan tehdä vääriä toimenpiteitä ja saada aikaiseksi esimerkiksi nyt syntynyt tilanne.

 

Palkkauksesta sen verran, että monasti työnantaja olisi valmis palkkaamaan lisää henkilöstöä mutta se on kallista puuhaa, eikä siinä ole kysymyksessä palkansaajan kukkaroon tuleva summa vaan lainmukaiset muut sivukulut joita syntyy palkkauksesta sekä monasti liittojen neuvottelemat joustamattomat sopimukset. Monet varmasti täällä tietääkin, että palkat ovat suurin kustannuserä yrityksissä (pääsääntöisesti) ja työntekijän palkan voi kertoa noin kahdella, jolloin saadaan yhden työntekijän lopullinen loppusumma palkkakustannuksessa sen lisäksi tulee päälle muita kustannuksia joita laki velvoittaa. Tämän lisäksi pienenkin muutoksen tekeminen työaikoihin tai muihin johtaa mielettömään liiton vastaiseen hyökkäykseen. Monasti jopa työntekijä olisi valmis joustamaan tai miettimään väliaikaisia muutoksia/ratkaisuja työnantajan kanssa mutta suurin jarru yleisesti on liitto. Ja pakkohan niiden on pitää elämää, muutenhan täälläkin ihmeteltäisiin niiden olemassa oleman tarkoitusta. Liittoja tarvitaan varmasti mutta ehkä niiden pitäisi miettiä rooliaan uusiksi ja muuttaa toiminta vastaamaan tämänpäivän tilannetta.

 

Kuitenkin olen sitä mieltä, että työnantajien ja työntekijöiden olisi hyvä löytää yhteinen sävel, sillä mikäli emme täällä pienessä Suomessa saa asioita järjestykseen keskenämme, ylikansalliset yhtiöt tulevat tänne ja sen jälkeen päätöksen teko siirtyy muualle ja silloin neuvotteleminen on monta kertaa vaikeampaa. Mielestäni hyvä esimerkki on Oululainen Remec, joka on ollut kannattava yksikkö kansainvälisessä yhtiössä mutta katsos, kun säästäminen alkaa, niin kotiinpäin vetämisen lopputuloksena on suomalaisten työpaikkojen menetys. Näitä esimerkkejä on muitakin ja varmaan lisää tulee. Ohjelmistoteollisuudessa monia kotimaisia helmiä on ajautunut amerikkalaisten yhtiöiden haltuun kun sijoittajat ja omistajat ovat olleet eri mieltä sijoitetun pääoman tuottoaikatauluista. Lopputulemana kaikki suomalaiset on saanut kenkää ja tuotteet on siirretty muualle jatkokehitykseen.

 

Sitten kannanotto kommenttiin, ei ne asiakkaat mieti kenttähenkilöstön palkkausta. Ei niiden kuulukkaan, jos olet matkalla ja laittoman työnseisauksen takia se menee pilalle. Perusoletus sen asiakkaan osalta on, että laukut seuraa mukana.

 

Aiemmilla kommenteilla en ota kantaa Nortporthin yhtiön tilanteeseen, koska en sitä henkilökohtaisesti tunne ja olen pelkästään kuulopuheiden varassa. Toivottavasti nyt päästään toivottuun lopputulokseen työntekijän kannalta mutta ensi kerralla kannattaisi tehdä se lainmukaan kun sen noudattamista vaaditaan työnantajaltakin. Tuossa ei kärsi kukaan muu kuin se asiaan viaton matkustaja.

 

// Joni

 

P.S. Vitikainen, ei se maailma ihan tuollainen enää ole, jota kuvailit nimimerkillä "Kirjoitti duunari sossu."

[Ilkka Mannikainen 776]

Erinomainen kertomus Jonilta!

 

Itse lisäisin vielä sen tuohon johtaja -asiaan, että vaikka johtajia ja johtajien palkkoja aina kritisoidaan niin ei se helppoa sielläkään päässä. Päällikkö- ja johtajasopimuksilla työssäolevilla saattaa käydä joku päivä että kun tulos tai työn laatu ei yhtiön hallitusta tai korkeampaa johtoa miellytä, niin on 5 minuuttia aikaa putsata pöytä ja häipyä ilman mitään ennakkovaroitteluja. Yhdessä minuutissa saattaa mennä ihmisen elämä uusiksi, aamulla lähdet töihin ja iltapäivällä olet työtön. Normaaliduunariahan ei potkita niin helpolla ulos kuin johtajia.

 

Siihen palkka-asiaan: ei ole vielä yhtään työpaikkaa tullut vastaan missä ei olisi ollut liian alhaiset palkat työntekijöiden mielestä.

[Guest Jufernaut]

Nimimerkillä: Firma teki viime vuonna 300 MiljEuroa tappiota mutta jakoi osinkoja per osake enemmän kuin nokia.

 

Nyt on tosin ollut poikkeuksellista aikaa kun jokainen

kynnellekykenevä firma yrittää jakaa omistajille rahaa

mahdollisimman paljon koska verotus on kiristymässä.

 

[Guest Fuuga]

Erinomainen kertomus Jonilta!

 

Itse lisäisin vielä sen tuohon johtaja -asiaan, että vaikka johtajia ja johtajien palkkoja aina kritisoidaan niin ei se helppoa sielläkään päässä. Päällikkö- ja johtajasopimuksilla työssäolevilla saattaa käydä joku päivä että kun tulos tai työn laatu ei yhtiön hallitusta tai korkeampaa johtoa miellytä, niin on 5 minuuttia aikaa putsata pöytä ja häipyä ilman mitään ennakkovaroitteluja. Yhdessä minuutissa saattaa mennä ihmisen elämä uusiksi, aamulla lähdet töihin ja iltapäivällä olet työtön. Normaaliduunariahan ei potkita niin helpolla ulos kuin johtajia.

 

Siihen palkka-asiaan: ei ole vielä yhtään työpaikkaa tullut vastaan missä ei olisi ollut liian alhaiset palkat työntekijöiden mielestä.

 

Juu, oikeastaan tarkoitus ei ollut kritisoida johtajien palkkoja tai sanoa, että heillä olisi sentäs helpompaa. Itseasiassa, kuten rivien välistä saattoi lukea (huonosti tuotu esille, totta) he ovat myös välikädessä.

 

Kuitenkin totuus on se, että johtajien palkkatasolla rahaa jääkin. Kukin laittaa elämänsä siihen malliin kuin haluaa ja tekee sen 24/7/365 työtä _jos_ _haluaa_.

 

Tämä oli kirjoitukseni pointti johtjista.

 

/m

[Ilkka Mannikainen 776]

Kuitenkin totuus on se, että johtajien palkkatasolla rahaa jääkin.

 

Kaikilla palkkatasoilla jää jos osaa sopeuttaa menonsa tuloihin.

[Guest seaandtr]

Kaikilla palkkatasoilla jää jos osaa sopeuttaa menonsa tuloihin.

 

Tuo oli jo senluokan murjaisu, että on pakko käyttää vielä yksi puheenvuoro. Homma on nimittäin niin, että kun palkka naksahtaa pankkitilille ja siitä maksat vuokrat, asunnot sun muut ns. pakolliset menot. Siis menot joista ei voi säästää, saataa tilanne olla jollain pienipalkkaisella ettei ruokaa enää ostakaan.

Turha väittää ettei tämä ole Suomessa mahdollista, tuttujeni joukkoon kuuluu ko. tapauksia. Tilanteen pelastaa ainoastaan se, että molemmilla on perheessä työpaikka.

Tuohon Jonin aimmin toteamaan, että jos palkka on liian pieni niin kävelee ulos. Ei se käy ! Juuri ammattiin valmistuneen on pakko saada työpaikka. Mikäli ei saa tippuu kelkasta, ja muutaman vuoden jälkeen on täydellisesti ulkona.

Eikös se ole juuri näitten suuripalkkaisten johtajien työtä, osa siitä, huolehtia että alaisilla on leipää suussa eikä kiristää palkkaa niin pieneksi ettei sillä pysty elämään.

Lopuksi vielä tähän selvennykseksi, etten suinkaan puhu itsestäni, minulla on kyllä ollut koko ikä, tai no melkein ainakin, sekä leipää että voita sen päällä.

 

P.S. Vitikainen, ei se maailma ihan tuollainen enää ole, jota kuvailit nimimerkillä "Kirjoitti duunari sossu."

 

Olet oikeassa ei ole. Juuso Walden oli ns. viimeinen patruuna, mutta minnepäin ollaan menty noista ajoista ? Sonon, että paljolti huonompaan, ei toki yksiselitteiseseti, mutta monessa asiassa. Mihin ovat hävinneet esim. sairaslomasijaiset, vuosilomasijaiset ? Tätähän voisi jatkaa vaikka kuinka, mutta olkoon, mitä piruja minä näistä huolehdin.

[Ilkka Mannikainen 776]

Homma on nimittäin niin, että kun palkka naksahtaa pankkitilille ja siitä maksat vuokrat, asunnot sun muut ns. pakolliset menot. Siis menot joista ei voi säästää, saataa tilanne olla jollain pienipalkkaisella ettei ruokaa enää ostakaan.

 

Siinä tapauksessa tällä pienipalkkaisella on liian kallis vuokra tai asunto ja liian paljon niitä ns. pakollisia menoja.

[Guest seaandtr]

Siinä tapauksessa tällä pienipalkkaisella on liian kallis vuokra tai asunto ja liian paljon niitä ns. pakollisia menoja.

 

Tuo kommentti nyt on jo suoranaista pilkantekoa, varsinkin kun jokainen tietää mitä asunnon vuokra on pääkaupunkiseudulla. Mikäli on töissä keskustassa, etkä omista autoa, on pakko asua jossain mistä pääse liikkumaan, mutta ...,

 

 

LOPPU

[Ilkka Mannikainen 776]

Ei ole mitään pilkantekoa.

Miksi pienipalkkaisen pitää asua kallilla pääkaupunkiseudeulla kun keskituloisia ja suuripalkkaisiakin on jo muuttanut kehyskuntiin asumiskuluja karkuun. ???

 

Tämähän on esimerkiksi Helsingin ongelma; hyvätuloiset muuttaa muualle ja tilalle tulee opiskelijoita ja pienituloisia joista on kaupungille enemmän kuluja kuin tuloja. Ja tähänhän on syynä päättäjät jotka eivät ole hoitaneet Helsinkiin tarpeeksi suuria asuntoja jotka kiinnostaisivat hyvätuloisia vaan kaupungin vuokrakasarmia on rakennettu joka niemeen ja notkelmaan.

 

Mutta nyt on jo aika sivussa ilmailuaiheesta joten pitäiskö panna poikki.

[Guest Tape]

Poikki vaan , ei Finnairissa toimi mikään , olin siellä halpojen lentolippujen lumoissa -80-luvulla. Sehän se on se suurimman osan duunareista pointti kun on "FINNAIRILLA" ja saa "LENTOLIPPUJA". Se on upeeta mutta vain ulkopuolisten silmin. Ei se yhtiö oo koskaan toiminut kun sen imagon alla saa tehä ihan mitä vaan eikä koskaan yhtiön nimellä saa negatiivistä. Hele...in hyvä esimerkki on kun check-in ei vedä vaikka ilmailulaitos on rakentanut EFHK:lle vaikka 100 check-in tiskiä ja niistä neljässä on Finnairin virkailija niin eihän homma toimi. MTV3:n uutisissa haastatellaan ilmailulaitoksen henkilökuntaa ja ihmetellään kun on niiiin kauhiat jonot??? Kenen syy ? Ei koskaan mainita että siellä tiskillä pitäisi istua Finnairin virkailija....

 

Sellasta se on aina ollut siinä yhtiössä valtiovallan jälkeen , 9 esimiestä ja 3 vuoropäällikköä per osasto joissa on 4 duunaria.Liekö Kekkosen aikoina pursunut yli äyräiden eikä nykymaailmassa ehkä ole enään muuta keinoa kuin tehä "SWISSIT". Sitä vaan ei imago salli!!!

 

Lentoturvallisuus kärsii kun lentokoneenkuljettajat sen sijaan että rentoutuisivat paluulentoa varten kuten tähän saakka välilaskujen ja varsinkin nightstoppien osalta emoja sylissään puristellen joutuvatkin nykyään avaamaan konepellin ja tarkistamaan öljyt kuten "Hei me lennetään" dokumentti kertoo...

 

Niin se maailma muuttuu...

 

[Guest Tape]

Muuten....NORTH PORT...järjesti lakon. Finnairilla ei juurikaan ollut tekemistä työnseisauksen kanssa. Jos valtion firmoista olisi vielä kaikki olemassa niin lakon olisi ehkä järjestänyt NORTH STATE...tai joku muu

[Guest jaanukka]

Luin tämän lopun pienen tauon jälkeen (kun piti tehdä niitä töitäkin) ja kieltämättä joistakin kommenteista tuli paha mieli.

Tuli mieleen Marie Antoinetten kuuluisa lausahdus: Ellei kansalla ole leipää niin mikseivät ne syö leivoksia?

 

Ja kuinkas sitten kävikään...

 

Jaana