Kuka määrää ja hyväksyy sairausloman?

[Ilkka Mannikainen 776]

 

 

Eiköhän tuo sairasloma ole mikon ja liiton välinen asia ja joka ei liity mtenkään tähän.

 

Ottamatta kantaa mitenkaan tapahtumiin, niin tyontekijan sairauspoissaolo ei ole mikaan neuvotteluasia eika tyonantajan tai tyontekijan valinen sovittu asia vaan laakarin kirjoittama todistus tyontekijan tyokyvyttomyydesta jolloin ei ole tyontekovelvollisuutta.

[Tatu Koiranen 1 797]

Ottamatta kantaa mitenkaan tapahtumiin, niin tyontekijan sairauspoissaolo ei ole mikaan neuvotteluasia eika tyonantajan tai tyontekijan valinen sovittu asia vaan laakarin kirjoittama todistus tyontekijan tyokyvyttomyydesta jolloin ei ole tyontekovelvollisuutta.

 

Asiahan ei ole ihan näin jälkikäteen täysin yksinoikoinen tilanteessa, jossa sama henkilö tekee kuitenkin muita töitä, vaikka on täysin työkyvytön tekemään toimistotyötä.

[Jari Ahonen 0]

Ottamatta kantaa mitenkaan tapahtumiin, niin tyontekijan sairauspoissaolo ei ole mikaan neuvotteluasia eika tyonantajan tai tyontekijan valinen sovittu asia vaan laakarin kirjoittama todistus tyontekijan tyokyvyttomyydesta jolloin ei ole tyontekovelvollisuutta.

 

Noinhan se oikeasti menee, lukuunottamatta riittävän korkeassa asemassa olevia henkilöitä jotka jäävät "sairaslomalle" kun heidän toimiaan aletaan tutkia tarkemmin. Eipähän ainakaan tarvitse vastailla kiusallisiin kysymyksiin...

[Jukka Siirilä 80]

Ottamatta kantaa mitenkaan tapahtumiin, niin tyontekijan sairauspoissaolo ei ole mikaan neuvotteluasia eika tyonantajan tai tyontekijan valinen sovittu asia vaan laakarin kirjoittama todistus tyontekijan tyokyvyttomyydesta jolloin ei ole tyontekovelvollisuutta.

 

Esimieshän viimekädessä hyväksyy sairasloman. Pelkän lääkärin kirjoittaman sairaslomalapun perusteella ei voi sairaslomalle jäädä.

[Jari Ahonen 0]

Esimieshän viimekädessä hyväksyy sairasloman. Pelkän lääkärin kirjoittaman sairaslomalapun perusteella ei voi sairaslomalle jäädä.

 

Onko tosiaan noin??

[Markku Vierelä 0]

Esimieshän viimekädessä hyväksyy sairasloman. Pelkän lääkärin kirjoittaman sairaslomalapun perusteella ei voi sairaslomalle jäädä.

 

Häränulostetta

[Jukka Siirilä 80]

Häränulostetta

 

Tämmöinen käytäntö meillä töissä ainakin on. En asiasta sen enempää tiedä, mutta kovasti ovat henkilöstöpäällikköä myöten tuon tulkinnan takana.

[Jari Ahonen 0]

Tämmöinen käytäntö meillä töissä ainakin on. En asiasta sen enempää tiedä, mutta kovasti ovat henkilöstöpäällikköä myöten tuon tulkinnan takana.

 

Nyt kyllä rohkenen olla toista mieltä. Lääkärin kirjoittama todistus työkyvyttömyydestä painaa kyllä enemmän kuin esimiehen sana.

[Markku Vierelä 0]

Tämmöinen käytäntö meillä töissä ainakin on. En asiasta sen enempää tiedä, mutta kovasti ovat henkilöstöpäällikköä myöten tuon tulkinnan takana.

Jos teillä töissä sairastuu ja käy lääkariltä todistuksen että on kipeä, voi henkilöstöpäälikkö kumota sen ja mitätöidä sairausloman?

 

 

[Risto Partanen 0]

Nyt kyllä rohkenen olla toista mieltä. Lääkärin kirjoittama todistus työkyvyttömyydestä painaa kyllä enemmän kuin esimiehen sana.

 

Noup! Jukan kanssa samoilla linjoilla..

 

Lääkäri ei määrää sairaslomaa vaan suosittelee sitä työnantajalle; lääkäri toteaa, että henkilö ei ole hänen mielestään kykenevä siihen työhön jota tekee.. Lääkäreihin luotetaan kovasti Suomessa, joten käytännössä lääkäri päättää koska henkilö on sairaslomalla, todellisuudessa päätöksen tekee työnantaja.

[Markku Vierelä 0]

Noup! Jukan kanssa samoilla linjoilla..

 

Lääkäri ei määrää sairaslomaa vaan suosittelee sitä työnantajalle; lääkäri toteaa, että henkilö ei ole hänen mielestään kykenevä siihen työhön jota tekee.. Lääkäreihin luotetaan kovasti Suomessa, joten käytännössä lääkäri päättää koska henkilö on sairaslomalla, todellisuudessa päätöksen tekee työnantaja.

Mainitkaa ihmeessä ne yritykset, joissa työnantaja ottaa moisen riskin päättämällä milloin on työkykyinen. Kusessa on, jos sattuu työtapaturma tai työmatkatapaturma.

[Jari Ahonen 0]

Mainitkaa ihmeessä ne yritykset, joissa työnantaja ottaa moisen riskin päättämällä milloin on työkykyinen. Kusessa on, jos sattuu työtapaturma tai työmatkatapaturma.

 

Juuri niin Mikään vakuutus ei korvaa onnettomuustapauksessa.

[Risto Partanen 0]

Mainitkaa ihmeessä ne yritykset, joissa työnantaja ottaa moisen riskin päättämällä milloin on työkykyinen. Kusessa on, jos sattuu työtapaturma tai työmatkatapaturma.

 

Kuten sanoin, niin käytännössä kaikki yritykset suostuu lääkärin antamaan todistukseen työkyvyttömyydestä. Teoriassa työnantaja voipi sanoa, että ei käy. Näin työlainsäädäntö sekä virka- ja työehtosopimukset tuumaavaat.

 

Jos teet näyttöpäätteellä töitä ja murrat ranteesi, työnantaja voi määrätä sinut polkemaan kellariin kuntopyörää, jotta firmalle saadaan sähköä  

[Jari Ahonen 0]

 

Jos teet näyttöpäätteellä töitä ja murrat ranteesi, työnantaja voi määrätä sinut polkemaan kellariin kuntopyörää, jotta firmalle saadaan sähköä  

 

Eli jos työntekijällä on 40 astetta kuumetta voi työnantaja määrätä hänet työskentelemään kylmiössä? Nyt vähän järkeä tähän touhuun... Lääkäri määrää sairasloman, eikä suosittele!

[Risto Partanen 0]

Eli jos työntekijällä on 40 astetta kuumetta voi työnantaja määrätä hänet työskentelemään kylmiössä? Nyt vähän järkeä tähän touhuun... Lääkäri määrää sairasloman, eikä suosittele!

 

Sovitaan niin Se on sitten työnantajan ongelma se...

[Ari Mäkelä 10]

Eli jos työntekijällä on 40 astetta kuumetta voi työnantaja määrätä hänet työskentelemään kylmiössä? Nyt vähän järkeä tähän touhuun... Lääkäri määrää sairasloman, eikä suosittele!

 

kyl maar

lääkäri ei suosittele sairauslomaa, lääkäri esittää sairauslomaa jonka työnantaja myöntää tai ei

[Jaakko Männistö 280]

Mainitkaa ihmeessä ne yritykset, joissa työnantaja ottaa moisen riskin päättämällä milloin on työkykyinen. Kusessa on, jos sattuu työtapaturma tai työmatkatapaturma.

Kyllä asia on niin,että jos laillistettu lääkäri määrää potilaalle sairaslomaa,niin juttu on siinä ja piste. Taannoin kotipaikkakunnallani toimi tunnettu metallialan yritys,luokkaa 200 henkeä. Pikkukaupungissa toimi muuan,nyt jo edesmennyt lääkäri ja kävi vähitellen ilmi,että kaikilla tehtaan sairaslomalaisilla oli juuri tuon lääkärin todistus. Sittenhän tehtaan ilmoitustaululle ilmestyi tiedote,jonka mukaan lääkäri xx:n dokumenttia ei enää hyväksytä laitoksen sisällä! Tiedote oli taululla reippaan viikon,kunnes se katosi.Sen koommin ei ole moisia lappuja näkynyt ja jokaisen lääkärin todistukset kelpaavat! Eli,kyllä lääkäri on se joka sanoo onko henkilö työkykyinen vai,ei! No,eihän sitä tietenkään kukaan muu voi sanoakaan.

[Jani Luoto 13]

Vielä yks viesti tohon lääkäriasiaan... Yrityshän voi vaatia työntekijää käymään työpaikkalääkärillä sairastapauksissa. Esim omassa työpaikassani on sellainen käytäntö, että jos tulee tietty tuntimäärä vuodessa "ässää" niin sen jälkeen pitää käydä loppuvuosi omalla työpaikkalääkärillä tai terveydenhoitajalla(tosin viikonloppuisin saa käyttää mitä tahansa lääkäriä, mutta todistus siitä pitää lähettää terveydenhoitajalle joka hyväksyy sen)

 

Ammattiliitto on todennut käytännön ihan lailliseksi.

[Sami Mäntyharju 12]

Asiasta on hieman erilaisia tulkintoja riippuen siitä mitä työtä teet ja minkä työehtosopimuksen piiriin kuuluu. Jos toimistohommia tekevällä menee jalka huonoon kuntoon, työnantaja voi ehdottaa korvaavaa työtä, eli vaikkapa etätöitä kotisohvalta. Jos taas tällaiselle haalarihommissa olevalle työantaja ehdottaa samasta syystä korvaavaa työtä, asia onkin hieman hankalampi toteuttaa. Periaate ainakin metalliliitolla on ollut että lääkärin pitäisi tuntea työskentelyolosuhteet niin hyvin että voisi arvioida työntekijän kykeneväisyyden ko. työhön. Käytännössähän näin on aika harvoin, joten pääsääntöisesti saikkua saa jos siihen on tarvetta.

En kyllä flunssan kourissa menisi töihin tartuttamaan muita jos lääkäri sairaslomaa on määrännyt.

[Jukka Siirilä 80]

Jos teillä töissä sairastuu ja käy lääkariltä todistuksen että on kipeä, voi henkilöstöpäälikkö kumota sen ja mitätöidä sairausloman?

 

Näin, paitsi päätöksen tekee esimies. Esimies tietää minkälaista työtä kyseinen henkilö tekee ja päättää että onko henkilö työkykyinen siihen työhön.

Toki käytännössä sairauslomat menevät läpi ilman mutinoita.

[Jukka Siirilä 80]

Juuri niin Mikään vakuutus ei korvaa onnettomuustapauksessa.

 

Voi hemmetti näitä legendoja. Jos olet työnantajan määräämänä töissä vakuutukset ovat voimassa, oli sitten sairausloma tai ei.

[Jari Ahonen 0]

Olen viimeksi ollut sairaslomalla noin 10 vuotta sitten kun kuume nousi niin korkeaksi, etten enää kertakaikkiaan jaksanut olla tolpillani. Olen toki ollut flunssainen myöhemminkin, mutta kuumetta ei ole ollut.

 

Jos vaikkapa käteni murtuisi, niin en epäröisi jäädä parantelemaan sitä kotiin, eikä työnantaja varmaan pakottaisi minua polkemaan sähköä kuntopyörällä...

 

Työnantajia on monenlaisia, joten osanottoni niille joiden pomot kuvittelevat osaavansa arvioida työntekijän työkyvyn paremmin kuin lääkäri.

[Jaakko Männistö 280]

Näin, paitsi päätöksen tekee esimies. Esimies tietää minkälaista työtä kyseinen henkilö tekee ja päättää että onko henkilö työkykyinen siihen työhön.

Toki käytännössä sairauslomat menevät läpi ilman mutinoita.

Kyllä työnantaja itsensä aikamoiseen kuseen laittaa,jos alkaa toistuvasti lääkärindokumenttien yli kävelemään.Enpä usko missään näin meneteltävän,kuin korkeintaan aivan poikkeuksellisesti.

[Jukka Juutilainen 0]

Näin pienyrittäjänä minä määrään ja hyväksyn. Yleensä hylkään oman esitykseni... ihan ite.

 

http://www.youtube.com/watch?v=C3iRr0wENcc

[Arttu Lahdenperä 52]

Hmmm... Enpä tosiaan ole koskaan ajatellut asiaa tältä kantilta. Tosiaan lääkäri kirjoittaa sairauslomatodistuksen (ei siis määrää sairauslomalle). Tuo on juridinen dokumentti, joka todistetaan "kunnian ja omatunnon kautta" oikeaksi. Siinä lääkäri omalta osaltaan katsoo potilaan tarvitsevan saitauslomaa, jotta tauti ei pahenisi tai työntekijän terveydentila ei muuten pahenisi. En tosiaan tiedä, sitooko tuo työnantajaa "myöntämään" tuon sairausloman. Mutta melkoisen riskin työnantaja kyllä ottaa, jos kävelee tuon todistuksen yli. Vaikka valtaosa sairauslomalaisista ei kyllä oikeasti sairauslomaa tarvitsisi. Tuota käytetään sumeilematta härskisti hyväksi. Taas on se aika vuodesta, kun kahvihuoneessa kuulee seuraavanlaisia keskusteluja: "Minulla olisi vielä 5 päivää sairauslomaa käyttämättä tänä vuonne. En taida huomenna tulla töihin". Sitten mennään lääkärille esittelemään "oireita".