Helsinki-Vantaan turvatarkastajille erävoitto käräjäoikeudessa

[Tatu Koiranen 1 892]

Työtuomioistuin 13.11.2012

 

Neljä nykyistä ja kaksi entistä Helsinki-Vantaan lentoaseman turvatarkastajaa on saanut selkeän erävoiton käräjäoikeudessa. Kantajat ovat vaatineet käräjäoikeutta vahvistamaan, että SOL Palvelut Oy on velvollinen noudattamaan turvatarkastajina työskentelevien kantajien työsuhteissa Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välisen vartiointialan yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä.

 

Asian käsittelyä varten Helsingin käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä, soveltuuko kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus Helsinki-Vantaan lentokentällä tehtävään turvatarkastustyöhön (ja jos se ei sovellu,  tuleeko työhön silloin soveltaa vartiointialan työehtosopimusta). Työtuomioistuin on antanut asiassa toissapäivänä lausunnon kantajien eduksi:

 

"Näillä perusteilla työtuomioistuin toteaa lausuntonaan, että kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus ei sovellu Helsinki-Vantaan lentokentällä tehtävään turvatarkastustyöhön. Lentokentällä tehtävään turvatarkastustyöhön tulee lähtökohtaisesti soveltaa vartiointialan yleissitovaa työehtosopimusta. Kantajien työhön sovellettava työehtosopimus jää käräjäoikeuden ratkaistavaksi heidän työtehtävistään esitetyn selvityksen perusteella."

 

Käräjäoikeudessa täytyy tapahtua pieniä ihmeitä, jos kantajat eivät tuota siellä voita. Sen jälkeen on tietysti vielä pitkä ja kivinen valitustie, jota SOL saattaa hyvinkin käyttää; tarkoittaisihan oikean TES:n soveltaminen SOL:lle vain lisää kuluja, kun vanhojakin palkkoja joudutaan oikaisemaan sadoilta turvatarkasjilta ylöspäin.

 

TT:2012-132

Antopäivä 13.11.2012

Diaarinumero L 4/12

http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/60233.htm

 

PAM:n tiedote aiheesta:

http://www.pam.fi/fi/uutiset/Sivut/TyötuomioistuinTurvatarkastuskuuluuvartijatessiin.aspx

[Topi Falkenberg 417]

Hyvä esimerkki työntekijöille siitä, että oikeudet pitää tuntea ja niitä myös joutuu puolustamaan. En ole liitonmiehiä, enkä ole koskaan ollutkaan - jo sovituista asioista pidettiin ennen vanhaan kiinni ns. "herrasmiesmäisesti" työnantaja- ja ammattijärjestöjen sopimien raamien puitteissa. Aloittaessani työt 80-luvun alussa nämä työsuhdeasiat olivat 50, 60 ja 70-luvuilla käytyjen kovien kiistojen johdosta selvempiä, eivätkä työnantajat edes yrittäneet kusettaa palkansaajaa näin selkeässä asiassa. Lainsäädäntö oli kuitenkin tunnettava, ja nyt tiedon hakeminen on helpompaa googlen ansiosta. Toivottavasti uudella työläissukupolvella on ymmärrystä yhteiskunnasta edes hitunen siitä mitä on Tatulle  suotu?