LSG SkyChefs Finlandin henkilökunta poistunut työpaikoiltaan

[Sami Puro 612]

Finnairin Helsingissä käyttämän cateringyhtiön LSG SkyChefs Finlandin (ex. Finnair Catering) henkilökunta on marssinut ulos työpaikoiltaan.

 

Finnair tiedottaa matkustajia seuraavasti:

LSG SKYCHEFS FINLANDIN TYÖTAISTELUN VAIKUTUKSET FINNAIRIN LENTOIHIN

 

Suuri osa LSG SkyChefs Finlandin henkilöstöä on poistunut työpaikoiltaan torstaina 12.9. klo 17.30. Tarjoilua Finnairin lennoilla on jouduttu yksinkertaistamaan LSG SkyChefs Finlandin työntekijöiden työnseisauksen ajaksi. Teemme tiivistä yhteistyötä LSG SkyChefsin kanssa, jotta palvelu lennoilla olisi mahdollisimman sujuvaa ja laadukasta. Työnseisauksen kestosta ei valitettavasti ole toistaiseksi tietoa.

 

Erikoisruokavaliota noudattavien kannattaa varautua mahdollisuuksien mukaan omin eväin, sillä tarjoilu on rajoittunutta. Finnairin Lounge-palveluihin oikeutetuilla asiakkailla on mahdollisuus nauttia lämpimiä aterioita Helsinki-Vantaan loungeissa.

 

Tarjoilu Helsingistä lähtevillä kaukolennoilla

•Kaukolennoilla tarjoillaan lämmin ateria kertakäyttöastioista

•Economy-luokassa kasvisvaihtoehtoa ei voida taata

•Erikoisruokien toimitusta koneeseen ei voida taata

•Lentokoneeseen ennakkoon tilattavien tuotteiden myynti ja tax free -tuotteiden myynti koneessa keskeytetään työnseisauksen ajaksi.

 

Tarjoilu Euroopan lennoilla

•Lennoilla on tarjolla vähintään vettä sekä business että economy luokassa torstaina 12.9. Perjantaina 13.9. lähtevillä lennoilla on tarjolla snack rasia

•Lentokoneeseen ennakkoon tilattavien tuotteiden myynti ja tax free -tuotteiden myynti ja sanomalehtien jakelu koneessa keskeytetään työnseisauksen ajaksi.

 

Tarjoilu Lomalennoilla

•Kohteesta riippuen tarjolla on vähintään voileipä ja snack-rasia

•Lentokoneeseen ennakkoon tilattavien tuotteiden myynti ja tax free -tuotteiden myynti koneessa keskeytetään työnseisauksen ajaksi.

 

Kaikilla lennoilla on tarjolla vettä.

 

Olemme pahoillamme asiakkaillemme työtaistelusta koituvasta haitasta.

 

FINNAIR OYJ

(http://www.finnairgroup.com/info)

[Juha Paulavuo 21]

Finnairin facebook-sivulta

 

Finnair

Catering-alihankkijan toimintahäiriön takia Euroopan-lennoillemme kannattaa tänä iltana varautua omin eväin. Pahoittelemme tilannetta.

[Timo Hyvönen 216]

OPM! Omat pullot mukaan!

 

 

[Ilkka Mannikainen 776]

Mikä näillä on nyt ongelma?

[Harri Koskinen 290]

Mikä näillä on nyt ongelma?

 

http://yle.fi/uutiset/catering-tyontekijat_marssivat_ulos_helsinki-vantaalla/6828898

 

Ulosmarssin taustalla on työehtosopimuskiista. Saksalaisen Lufthansan omistama LSG Sky Chefs ilmoitti työntekijöille tänään vaihtaneensa työnantajaliittoa PALTA:sta MaR:aan. Muutos koskee noin 400 työntekijää. Ulosmarssiin osallistui kaikki 24 työvuorossa ollutta kuormauksen työntekijää.

[Jan Augustsson 6]

                      "mikä .....? "Yrittävät siirtää huonommille sopimuksille.

[Harri Koskinen 290]

http://yle.fi/uutiset/finnair_suosittelee_lennolle_mukaan_omat_erikoisruoat/6829349

 

Finnairin catering-alihankkijan työntekijät ovat palanneet töihin, mutta Finnair kehottaa erikoisruokavaliota noudattavia matkustajia ottamaan omat eväät mukaan kaukolennoille.

[Sami Puro 612]

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014040318180375_uu.shtml

 

Finnairin lennoille aterioita toimittava LSG on ollut vaikeuksissa viime päivinä sairauspoissaolojen vuoksi.

 

LSG:n viestinnästä vastaava Pauliina Palttala kertoo, että tiistai ja keskiviikko ovat olleet todella haastavia ja myöhästyksiä ateriantoimituksissa on ollut paljon. Syynä toimitusongelmiin on Palttalan mukaan ollut yrityksen korkea sairauspoissaoloprosentti, joka on jatkunut jo jonkin aikaa.

 

Kun toimialalla tavoitellaan 6 prosentin sairauspoissaoloprosenttia, on keskiarvo kaikilla LSG:n osastoilla nyt noin 17. Yksittäisillä osastoilla sairauspoissaoloja on jopa 30 prosenttia. Palttalan mukaan tilanne on eskaloitunut loppuvuoden työehtosopimuskiistojen jälkeen.

 

- Tuotanto on suurissa vaikeuksissa. Tämä on ollut meillä pitkään haasteena, ja se on tilanne, jota yritetään korjata, Palttala kertoo.

 

Palttalan mukaan tilanteesta aiheutuu mielipahaa Finnairin asiakkaille ja kustannuksia sekä LSG:lle että Finnairille.

 

Myös LSG:n pääluottamusmies kertoo, että sairauspoissaoloja on todella ollut paljon.

 

- Työntekijät ovat uupuneet työtaakan alla. Työn määrä on ollut liian suuri, kertoo pääluottamusmies Reijo Hiltunen.

[Joni Miinalainen 0]

Pari ilmaista vinkkiä Palttalalle ja muulle yhtiön johdolle, joilla tuota kuvitteellisen suurta sairaspoissaoloprosenttia saataisiin ehkä alaspäin:

 

-Palauttakaa käyttöön muutama vuosi sitten työkyvyn ylläpitämiseksi hankittu kuntosali, joka TES-kärhämän jälkeen suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi"

 

-Palauttakaa käyttöön myös toinen taukohuone, joka myöskin suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi". Nyt tauolla kaikki ovat kuin sillit suolassa ja pöpöt varmasti leviävät helpommin.

 

-Palauttakaa käyttöön myös vuosikymmeniä käytössä ollut mahdollisuus vaihtaa työvuoroja työntekijöiden kesken, joka jostain syystä lopetettiin syksyllä.

 

-Palkatkaa lisää väkeä töihin tuotantoon. Porukkaa on jo nyt vähemmän töissä kuin viime vuonna, ettekä ole hakeneet ilmeisestikään ketään kesäksi töihin ja jätitte jatkamatta määräaikaisten työsopimukset, jotka loppuivat 31.3

 

-Unohtakaa 3 euron päivittäinen parkkimaksu työpaikan parkkipaikan käyttämisestä, joka koskee vain tuotannon työntekijöitä - ei toimihenkilöitä tai johtoa.

 

-Kohdelkaa tuotannon väkeä muutenkin reilusti. Me duunarit kyllä osaamme tehdä hommamme tehokkaasti, siitä todisteena olkoon vaikka oleminen monta vuotta Finnairin ainoita voitollisia yksiköitä.

 

-Yksi kokeilemisen arvoinen juttu voisi olla myös yhden päivän omalla ilmoituksella sairaana olemisen mahdollisuus, joka oli myös ennen käytössä. Lääkärit kun tuppaavat kirjoittamaan aina vähintään sen kolme päivää.

[Topi Falkenberg 417]

Työntekijä selvitä myös mahdollisuus työkuormituksen arviointiin. Työkuormituksen arviointia voi pyytää työterveyshuollosta. Työterveyshuolto antaa myös ohjeita haitallisen työkuormituksen vähentämiseen.

 

Selkänojaa antaa Työturvallisuuslaki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738#L2P8

 

8 § Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite

 

-Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.

 

-Haittatekijöiden syntyminen estetään

 

-Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.

 

25 §

Työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen

 

-Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi.

 

Apua saa työterveyshuollon lisäksi Aluehallintovirastosta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/viranomaistoiminta Täältä voi kuka tahansa pyytää omalla nimellään tai anonyymisti työsuojelutarkastuksen työpaikalleen jos mikään muu ei auta.

[Perttu Hörkkö 0]

Pari ilmaista vinkkiä Palttalalle ja muulle yhtiön johdolle, joilla tuota kuvitteellisen suurta sairaspoissaoloprosenttia saataisiin ehkä alaspäin:

 

-Palauttakaa käyttöön muutama vuosi sitten työkyvyn ylläpitämiseksi hankittu kuntosali, joka TES-kärhämän jälkeen suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi"

 

-Palauttakaa käyttöön myös toinen taukohuone, joka myöskin suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi". Nyt tauolla kaikki ovat kuin sillit suolassa ja pöpöt varmasti leviävät helpommin.

 

-Palauttakaa käyttöön myös vuosikymmeniä käytössä ollut mahdollisuus vaihtaa työvuoroja työntekijöiden kesken, joka jostain syystä lopetettiin syksyllä.

 

-Palkatkaa lisää väkeä töihin tuotantoon. Porukkaa on jo nyt vähemmän töissä kuin viime vuonna, ettekä ole hakeneet ilmeisestikään ketään kesäksi töihin ja jätitte jatkamatta määräaikaisten työsopimukset, jotka loppuivat 31.3

 

-Unohtakaa 3 euron päivittäinen parkkimaksu työpaikan parkkipaikan käyttämisestä, joka koskee vain tuotannon työntekijöitä - ei toimihenkilöitä tai johtoa.

 

-Kohdelkaa tuotannon väkeä muutenkin reilusti. Me duunarit kyllä osaamme tehdä hommamme tehokkaasti, siitä todisteena olkoon vaikka oleminen monta vuotta Finnairin ainoita voitollisia yksiköitä.

 

-Yksi kokeilemisen arvoinen juttu voisi olla myös yhden päivän omalla ilmoituksella sairaana olemisen mahdollisuus, joka oli myös ennen käytössä. Lääkärit kun tuppaavat kirjoittamaan aina vähintään sen kolme päivää.

 

Jos tarinasi on tosi niin aika runsaasti alkaa olla merkkejä ilmassa, että kotimaisesta ilmailuklusterista on syntymässä todellinen menestystarina vailla vertaa. Tähän kannattaa ehdottomasti työntää miljarditolkulla fyrkkaa lisää, kyllä se siitä.

 

Noh sarkasmi ja huumori sikseen - olen itsekin ollut koko työurani rakennemuutosalalla, jossa rakennemuutoksen vauhti vaan kiihtyy. Suunnilleen 20 työvuoden aikana en kuitenkaan kertaakaan ole törmännyt tahalliseen organisoituun kiusantekoon tai suoranaiseen sadismiin. Kertomasi perusteella on vaikea ymmärtää miksi joku toimii niin kuin työpaikallasi toimitaan paitsi siinä tapauksessa, että tarkoituksena on tahallisesti aiheuttaa ihmisille tarpeetonta kärsimystä josta todennäköisimmin seuraa taloudellinen katastrofi.

[Joni Miinalainen 0]

Valitettavasti kaikki edellä mainittu on totta.

[Tatu Koiranen 1 891]

Noh sarkasmi ja huumori sikseen - olen itsekin ollut koko työurani rakennemuutosalalla, jossa rakennemuutoksen vauhti vaan kiihtyy. Suunnilleen 20 työvuoden aikana en kuitenkaan kertaakaan ole törmännyt tahalliseen organisoituun kiusantekoon tai suoranaiseen sadismiin. Kertomasi perusteella on vaikea ymmärtää miksi joku toimii niin kuin työpaikallasi toimitaan paitsi siinä tapauksessa, että tarkoituksena on tahallisesti aiheuttaa ihmisille tarpeetonta kärsimystä josta todennäköisimmin seuraa taloudellinen katastrofi.

 

Vastaavanlaista toimintaa harjoitti erään liikennelentokoneita huoltavan yrityksen keskijohto, vaikeiden TES-neuvottelujen jälkeen. Kyse oli siis ihan puhtaasta "kostosta", jolla ei varmasti saavutettu mitään muuta kuin nousseita kuluja. Paras kaikista toimista oli ruokatunnin ehdoton joustamattomuus, se piti pitää tasan määrättynä aikana: pois töistä platalta, vaikka työtä kohteessa olisi jäljellä vain kymmenen minuuttia ja työkohde haluaisi lähteä taivaalle parinkymmenen minuutin kuluttua... tai lujitemuovipuolella joitain töitä joutui lykkäämään ruokatunnin jälkeisiksi, koska laminointia ei olisi saanut loppuun ennen virallista kellonlyömää, ja työmenetelmät edellyttävät keskeytymätöntä työskentelyä...

[Sami Virkkula 0]

Pari ilmaista vinkkiä Palttalalle ja muulle yhtiön johdolle, joilla tuota kuvitteellisen suurta sairaspoissaoloprosenttia saataisiin ehkä alaspäin:

 

-Palauttakaa käyttöön muutama vuosi sitten työkyvyn ylläpitämiseksi hankittu kuntosali, joka TES-kärhämän jälkeen suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi"

 

-Palauttakaa käyttöön myös toinen taukohuone, joka myöskin suljettiin "siivouskustannusten laskemiseksi". Nyt tauolla kaikki ovat kuin sillit suolassa ja pöpöt varmasti leviävät helpommin.

 

-Palauttakaa käyttöön myös vuosikymmeniä käytössä ollut mahdollisuus vaihtaa työvuoroja työntekijöiden kesken, joka jostain syystä lopetettiin syksyllä.

 

-Palkatkaa lisää väkeä töihin tuotantoon. Porukkaa on jo nyt vähemmän töissä kuin viime vuonna, ettekä ole hakeneet ilmeisestikään ketään kesäksi töihin ja jätitte jatkamatta määräaikaisten työsopimukset, jotka loppuivat 31.3

 

-Unohtakaa 3 euron päivittäinen parkkimaksu työpaikan parkkipaikan käyttämisestä, joka koskee vain tuotannon työntekijöitä - ei toimihenkilöitä tai johtoa.

 

-Kohdelkaa tuotannon väkeä muutenkin reilusti. Me duunarit kyllä osaamme tehdä hommamme tehokkaasti, siitä todisteena olkoon vaikka oleminen monta vuotta Finnairin ainoita voitollisia yksiköitä.

 

-Yksi kokeilemisen arvoinen juttu voisi olla myös yhden päivän omalla ilmoituksella sairaana olemisen mahdollisuus, joka oli myös ennen käytössä. Lääkärit kun tuppaavat kirjoittamaan aina vähintään sen kolme päivää.

 

Siellä on joku excel-nikkari katsonut kuluja...

 

Mitä työsäännöt sanoo poissaolojen ilmoittamisesta tai kuntosalin käytöstä? Miten ao kohtia on sovellettu oikeasti?

 

Työvuorojen vaihdoissa tulee aika useasti vastaan työlaki ja TES. Työantaja on vastuussa työntekijän riittävästä levosta ja työajasta mutta eivät pääse vaikuttamaan jos työntekijät vaihtaa keskenään vuoroja. Jos jotain tapahtuu niin työnantaja on syytettyjen penkillä kun vaihtajat ei ole osannut huomioida kaikkia koukeroita.

 

Parkkipaikkamaksu on naurettava mutta usein toimihenkilöt ja ylemmät nauttii muitakin etuja mm. puhelinetua ja lounasseteleitä. En tiedä miten LSG:llä nämä on.

 

Paras tulos tulee kun ihmisten on mielekästä tehdä töitä. Nykypäivänä tähän pääsemiseksi vaaditaan kaikkien yhteistyötä ja joustoa molemmin puolin.

[Joni Miinalainen 0]

Noin viikko TES neuvottelujen jälkeen ilmotettiin, että kuntosali suljetaan siivouskulujen takia ja työntekijöiltä poistettiin kulkuoikeus kuntosalin oven sähkölukkoon. Samoin kävi pukuhuoneissa olleille saunoille - kiuas pois päältä ja munalukko saunan oveen.

 

Työvuorojen vaihto meni aina ennen työnjohdon kautta, joka valvoi että vuorojen väliin jäi TES:in mukainen tauko ja ettei vuoro ollut liian pitkä.

 

Sairauspoissaoloista pitää toimittaa joka päivästä lääkärin kirjoittama todistus.

 

Parkkipaikkamaksu onkin verrattain tuore tuttavuus. Aiemmin suuri osa toimihenkilöistä piti autoaan samalla parkkipaikalla työntekijöiden kanssa, mutta pysäköinnin maksulliseksi muuttamisilmoituksen jälkeen heille hommattiin pian kulkuoikeidet maksuttomalle cateringin sisäpihalle. Nyt meillä pönöttää parkkipaikalla jonkun yksityisen parkkifirman lipukeautomaatit - 3€/päivä.

 

Näissä tapauksissa ei kyllä ole kyse mistään excel-nikkarista.

[Sami Virkkula 0]

Näissä tapauksissa ei kyllä ole kyse mistään excel-nikkarista.

 

Kuin niin? Vähemmän siivottavaa -> pienempi siivous sopimus. Parkkimaksun myyminen ulos -> lisää rahaa. Ei tarvi tutkia työntekijöiden vaihto juttuja -> vähemmän hallintoa ja esimiehiä. Kaiken kun laskee yhteen excelissä = enemmän rahaa viivan alle.

 

Miten menetetyt edut muissa LSG:n pisteissä? Esimerkiksi saksalaisilla voi olla vaikea ymmärtää että suomalaiset saunoo työaikana.

[Joni Miinalainen 0]

Siitä voidaan olla eri mieltä, kuinka paljon kuntosalin viikottainen puhdistusmaksu urakkasopimuksella toimivan siivousfirman laskussa on, kun sitä verrataan näihin sairaspoissaolojen kustannuksiin. Kuntosali hommattiin pari vuotta sitten juurikin työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työterveyshuolto oli saliprojektissa mukana.

 

Työvuorojen vaihtoon ei mitään erillistä hallintoa tarvittu, vaan työvuorossa oleva työnjohtaja hyväksyi ehdotetun vaihdon ihan sujuvasti työvuoronsa puitteissa. Ja muutama vuosi sitten tuli jopa vuorolistajärjestelmä, jossa työntekijät pystyivät itse vaihtamaan vuorot, koneen laskiessa työajat ja vuorojen välit. Järjestelmä toimi todella hyvin.

 

Sauna nyt voikin olla kiinni, jos siitä liikaa kustannuksia tuli.

 

Parkkimaksut nyt ovat ihan huuhaata, taitaa kääntyä tappiolliseksi sekin toiminta firmalle pidemmän päälle. Keskittyisivät ennemminkin hankkimaan sitä rahaa asiakkailta. Se vain on hieman vaikeaa, kun jatkuvasti ollaan myöhässä ja maksetaan myöhästymisistä sakkoa. Omalla osastollani päivittäistä miehistöä on viime vuodesta pudotettu, vaikka lentomäärät ovat pysyneet samoina. Asematasolla vain sattuu olevan 30Km/h nopeusrajoitus (huonolla kelillä 20 km/h), välimatkat pidentyneet ja kuormausajoneuvot ovat aivan saman kokoisia kuin ennenkin. Mielenkiintoiset ajat koittavat viimeistään toukokuun alussa, kun n. 20% henkilöstöstä jää kesälomalle. Sehän on jo pahempi tilanne, kuin tuo Iltalehden artikkelissa mainittu 17%, vaikka kaikki olisivät terveinä töissä.

 

Jokainen päätelkööt itse, kuinka monta noista mainituista uudistuksista on luotu työn tehostamiseksi ja työhyvinvoinnin parantamiseksi.

[Timo Lampi 31]

Kuin niin? Vähemmän siivottavaa -> pienempi siivous sopimus. Parkkimaksun myyminen ulos -> lisää rahaa. Ei tarvi tutkia työntekijöiden vaihto juttuja -> vähemmän hallintoa ja esimiehiä. Kaiken kun laskee yhteen excelissä = enemmän rahaa viivan alle.

 

Miten menetetyt edut muissa LSG:n pisteissä? Esimerkiksi saksalaisilla voi olla vaikea ymmärtää että suomalaiset saunoo työaikana.

 

 

Tämä on juuri se asia, mitä nuo excel- pelleilijät eivät tajua. Kaikki tämä tapahtuu työssäjaksamisen kustannuksella, mikä taasen tarkoittaa huonommin motivoitunutta ja väsyneempää työvoimaa, mikä taas tuo tappioita. Tyytyväinen työntekijä = tuottava työntekijä = rahaa firmalle. Ja miten niin saunoa työajalla?

Kaiken mahdollisen viimeisen päälle optimoinnissa ollaan menty (globaalisti) aivan liian pitkälle, kun ei tajuta sitä miten pienillä ja yksinkertaisilla - usein myös kuluiltaan lähes merkityksettömillä - asioilla työntekijät voi pitää tyytyväisenä. Jos työntekijältä viedään kaikki pois, niin mitä muuta annettavaa firmalla enää työntekijälle kuin armoton työtaakka ja siitä maksettava palkka? Ei näin...

 

Jos katsoo esim. firmoja kuten Pekkaniska, siellä panostetaan työhyvinvointiin varsin esimerkillisesti, eikä firmalla ainakaan ihan huonosti tunnu menevän. Näkyy myös mm. sairauspoissaolojen määrässä yms. Miksi sille excel- näpertäjälle nämä asiat on niin mahdottomia käsittää? Työntekijälle vittuilemalla ei tule kuin vittuilua takaisin, ja ihan oikeasti kukaan ei loppupeleissä voita mitään. Siihen vielä päälle älyttömän kireäksi vedetty työnvoiman määrä, joka kostautuu heti kun on jotain pientäkin hämminkiä jossain. Tästä taas usein seuraa asiakkaalle päin näkyviä ongelmia, kuten myöhästymisiä/ toimitusvaikeuksia tjsp. - ja ne maksaa aina firmalle rahaa.

[Arne Wallen 72]

Työn tekijä on varmaankin firman kallein väline mutta ainoa joka tuo omistajalleen rahaa, ellet myy purukumipalloja tuottavaa pallukkaa.Toimitusjohtaja ei mittapukuineen tuo paljokaan ellei pysty kioskia pitämään kunnossa.

Työelämäni aikana näin huonoimman ja parhaimman omistajan, huonoin oli isäntämies joka ilmoitti että ruokkivaa isäntää pureva koira pitää ampua, kyselin josko isäntä joka huolehtii huonosti koiristaan olisi ampumauhan alla kun koira silleen suuttuu.Toinen oli osallistuva isäntä joka huolehti koiristaan ja koirat tekivät enemmän kun vaadittiin.Uimaaltaita eikä geishatyttöjä ollut mutta miellyttävä ja mukava työyhteisö.

Koska tullaan vaiheeseen jolloin taas elävä ja osallistuva isäntä huomataan tarpeelliseksi, kvarttaalipomot jäävät sitten mittapukuineen omaa itseään hyväilemään?Liikaa kun kiristetään molemmista päistä, keskeltä tuo halkee.

[Timo Lampi 31]

Koska tullaan vaiheeseen jolloin taas elävä ja osallistuva isäntä huomataan tarpeelliseksi, kvarttaalipomot jäävät sitten mittapukuineen omaa itseään hyväilemään?Liikaa kun kiristetään molemmista päistä, keskeltä tuo halkee.

 

Tässähän tuo tärkein tulikin.

[Tatu Koiranen 1 891]

Kuin niin? Vähemmän siivottavaa -> pienempi siivous sopimus. Parkkimaksun myyminen ulos -> lisää rahaa. Ei tarvi tutkia työntekijöiden vaihto juttuja -> vähemmän hallintoa ja esimiehiä. Kaiken kun laskee yhteen excelissä = enemmän rahaa viivan alle.

 

Niin. Ongelmasi on se, että excel-taulukkosi ja reaalimaailma eivät vastaa tosiaan 1:1, koska et huomioi kaikkia muuttujia taulukossa.

 

Miten menetetyt edut muissa LSG:n pisteissä? Esimerkiksi saksalaisilla voi olla vaikea ymmärtää että suomalaiset saunoo työaikana.

 

Eiköhän ne kuntosalit ja saunat ole tarkoitettu käytettäväksi työajan ulkopuolella noin niinkun pääsääntöisesti.

[Sami Virkkula 0]

Niin. Ongelmasi on se, että excel-taulukkosi ja reaalimaailma eivät vastaa tosiaan 1:1, koska et huomioi kaikkia muuttujia taulukossa.

 

Eiköhän ne kuntosalit ja saunat ole tarkoitettu käytettäväksi työajan ulkopuolella noin niinkun pääsääntöisesti.

 

Niinpä, ei vastaa ei. Joskus tännekin kirjoittelin sitä että hyvän työn mittaaminen on äärimmäisen vaikeaa ja olen edelleen samaa mieltä. Olisiko sulla Tatu jotain hyvää mittaria? Voisin ottaa sen talteen ja käyttää jos tulee tarvetta.

 

Olen ollut kolmessa työpaikassa jossa on ollut sauna. Jokaisessa ao mahdollisuutta on käytetty väärin eli osa porukasta liukenee n. 30min ennen virallista työajan päättymistä saunaan. Ei millään pahalla mutta en oikein jaksa uskoa että LSG tekisi poikkeusta.

 

En puolusta LSG:tä mitenkään mutta tällaisissa on myös se toinen puoli eli sijoittaja. Kyseinen henkilö lainaa rahaa firmalle X ja odottaa saavansa sillä voittoa eli leipää perheen pöytään. Siis sama periaate kuin duunarilla mutta keino on eri. Jotta firma pääsee tähän tavoitteeseen niin he joutuvat tekemään yhtä jos toista mm. tätä optimointia kun prkleen kuluttajat juokseen halvimman perässä. Ongelma siis ratkeaa siinä vaiheessa kun ihmiset alkavat maksamaan hyödykkeistä sen verran kuin niiden kuuluisi oikeasti maksaa.

[Perttu Hörkkö 0]

En puolusta LSG:tä mitenkään mutta tällaisissa on myös se toinen puoli eli sijoittaja.

 

No ei varmasti ole yhdenkään sijoittajan näkökulmasta hyödyllistä tai perusteltua tällainen loputon riitely, joka sitten kärjistyy tahalliseen haitantekoon puolin ja toisin. Tällöin järkevä sijoittaja toteaa, että varat siirretään muualle ja unohdetaan koko juttu.

 

Sanoisin pikemminkin niin, että sijoittaja odottaa erityisesti sivistysvaltioissa yhtiön kun yhtiön järjestävän asiansa siten ettei ylimääräistä eventtejä puhumattakaan tahallisesta riitelystä ja haitanteosta synny vaan fokus on liiketoiminnassa ja siinä menestymisessä. Mikäli menestys on tavoite niin sitoutunut ja motivoitunut henkilökunta voi viedä jo aika pitkälle, jos muut fundamentit on kohdillaan. 

[Olavi Hartikainen 0]

Niinpä, ei vastaa ei. Joskus tännekin kirjoittelin sitä että hyvän työn mittaaminen on äärimmäisen vaikeaa ja olen edelleen samaa mieltä. Olisiko sulla Tatu jotain hyvää mittaria? Voisin ottaa sen talteen ja käyttää jos tulee tarvetta.

 

Olen ollut kolmessa työpaikassa jossa on ollut sauna. Jokaisessa ao mahdollisuutta on käytetty väärin eli osa porukasta liukenee n. 30min ennen virallista työajan päättymistä saunaan. Ei millään pahalla mutta en oikein jaksa uskoa että LSG tekisi poikkeusta.

 

En puolusta LSG:tä mitenkään mutta tällaisissa on myös se toinen puoli eli sijoittaja. Kyseinen henkilö lainaa rahaa firmalle X ja odottaa saavansa sillä voittoa eli leipää perheen pöytään. Siis sama periaate kuin duunarilla mutta keino on eri. Jotta firma pääsee tähän tavoitteeseen niin he joutuvat tekemään yhtä jos toista mm. tätä optimointia kun prkleen kuluttajat juokseen halvimman perässä. Ongelma siis ratkeaa siinä vaiheessa kun ihmiset alkavat maksamaan hyödykkeistä sen verran kuin niiden kuuluisi oikeasti maksaa.

 

Jos tähän kommenttiin vähän avautuisin ,esim Finairin tekniikan osalta olen ollut siellä töissä 39 vuotta ja olen tehnyt Linjahuolto työtä ( 3 vuorotyö ) yli 30 vuotta niin ei se työnjohtaja ole koskaan kuin äärinmäisessä  hädässä ole esim aamu tai iltavuoron työntekijää "hälyttänyt " töihin ennen 30 min ennen työntekijän vuoron loppumista ,jolloin on ollut mahdollisuus mennä "rauhassa " saunaan ennen työvuoron loppumista

[Olavi Hartikainen 0]

Jos tähän kommenttiin vähän avautuisin ,esim Finairin tekniikan osalta olen ollut siellä töissä 39 vuotta ja olen tehnyt Linjahuolto työtä ( 3 vuorotyö ) yli 30 vuotta niin ei se työnjohtaja ole koskaan kuin äärinmäisessä  hädässä ole esim aamu tai iltavuoron työntekijää "hälyttänyt " töihin ennen 30 min ennen työntekijän vuoron loppumista ,jolloin on ollut mahdollisuus mennä "rauhassa " saunaan ennen työvuoron loppumista