Ville Iho jättää Finnairin

[newsBot 0]

Finnair Oyj          Pörssitiedote     31.10.2016 klo 13.00

 

Finnairin johtoryhmän jäsen, yhtiön strategiasta ja resurssienhallinnasta vastaava johtaja Ville Iho jättää yhtiön 31.12.2016. Iho, joka on myös Finnairin varatoimitusjohtaja, on tehnyt pitkän uran Finnairin eri johtotehtävissä. Hän on ollut yhtiön palveluksessa vuodesta 1998 ja johtoryhmän jäsen vuodesta 2009.

 

‒ Ville Iho on ollut keskeisessä asemassa yhtiömme viime vuosien muutoksissa. Finnair toteuttaa nyt vaikeiden murros- ja säästökausien jälkeen kasvustrategiaa. Villen rooli on muutoksissa ollut merkittävä. Hänen toimiala- ja prosessiosaamisensa on ollut korvaamatonta näinä toimialamurroksen vuosina, toteaa Finnairin toimitusjohtaja Pekka Vauramo.  ‒ Toivotan Villelle menestystä hänen uransa seuraavaan vaiheeseen. Kiitän häntä myös lämpimästi siitä työstä, jota hän on vuosien aikana tehnyt Finnairin hyväksi.

 

‒ Kahdeksantoista Finnair-vuottani ovat olleet intensiivisiä, toimiala ja Finnair ovat uudistuneet täysin. Uudistusten avulla Finnair on saatu raskaiden vaiheiden kautta kasvuun. Koen, että urallani on juuri nyt oikea aika suunnata uusiin tehtäviin, joissa voin yhdistää hankkimani osaamisen ja ennen kaikkea oppia uutta, sanoo Ville Iho. ‒ Finnairin kannalta aika vaihtoon on paras mahdollinen: olemme saattaneet murrosvaiheen loppuun, ja yhtiön strateginen agenda on lujalla perustalla. Lentoliikenteen kansainvälinen murroskausi ja muutokseen osallistuminen ovat opettaneet minulle todella paljon: olen saanut arvokasta kokemusta toimialamurroksista ja muutosjohtamisesta, ja ennen kaikkea tavoitteellisesta työskentelystä tiimien kanssa vaikeissakin tilanteissa. Finnairin valitsema strategia on oikea ja sen kasvu on hyvällä uralla. Finnairille on kasvanut vuosien aikana kyvykäs tiimi, joka vie strategiaa eteenpäin kovalla draivilla. Vaikka jätän Finnairin, tulen jatkossakin seuraamaan Finnairin kehitystä ja sen kasvutietä. Toivotan Finnairille ja kaikille finnairilaisille menestystä kasvukaudelle ja esitän heille sydämelliset kiitokset yhteisistä vuosista.

 

Ihon johtama strategia- ja resurssienhallintayksikkö raportoi 1.11.2016 alkaen tilapäisesti Finnairin toimitusjohtajalle Pekka Vauramolle.

 

Lisätiedot:

 

http://www.finnairgroup.com

[Olavi Hartikainen 0]

Kun Ihokin sai Stay bonareita muitten ohella , niin nyt Finnair vois maksaa vakautustyön teettämät pakkotyön palkat ja lomarahat  kanssa meille duunareille jo vihdoinkin , koska palkattoman työn teettäminen on kielletty ainakin Suomessa

[Ilkka Mannikainen 776]

Kun Ihokin sai Stay bonareita muitten ohella , niin nyt Finnair vois maksaa vakautustyön teettämät pakkotyön palkat ja lomarahat  kanssa meille duunareille jo vihdoinkin , koska palkattoman työn teettäminen on kielletty ainakin Suomessa

 

Montako vuotta jaksat niistä (vielä) rutista?

[Tommi Pettinen 68]

Montako vuotta jaksat niistä (vielä) rutista?

 

Mikä kysymys tuo oli?

Onhan Finnairin henkilökunta venynyt ja vanunut samaan aikaan kun johto nostaa bonuksia...

[Ilkka Mannikainen 776]

Ai mikä kysymys?

Nämä katkerat itkut ja vuodatukset on käyty jo niin monta kertaa täälläkin läpi ja silti niitä edelleen tuodaan esille. Montako vuotta on siitä kun jotkut lomarahat lähti ja vieläkin itketään samaa. Lomarahat jotka muutenkin on täysin jäänne menneestä maailmasta ja turha korvaus tekemättömästä työstä.

 

Kannattaisi jatkaa elämää ja laittaa katkeruus sivuun.

[Topi Falkenberg 417]

Ai mikä kysymys?

Nämä katkerat itkut ja vuodatukset on käyty jo niin monta kertaa täälläkin läpi ja silti niitä edelleen tuodaan esille. Montako vuotta on siitä kun jotkut lomarahat lähti ja vieläkin itketään samaa. Lomarahat jotka muutenkin on täysin jäänne menneestä maailmasta ja turha korvaus tekemättömästä työstä.

 

Kannattaisi jatkaa elämää ja laittaa katkeruus sivuun.

 

Asia on niin, että ei se ole työntekijältä pois mitä yrittäjä tai yritysjohto Suomessa tienaa! Vai mitä Ilkka? Samalla logiikalla ei se myöskään ole yrittäjältä tai yritykseltä pois mitä duunari tienaa tai minkälaisia työsuhde-etuja hän työlainsäädännön, työsopimuksen ja työehtosopimusten perusteella nautii. Lomaraha on yksi osa vuotuista kokonaispalkkaa, ei siitä kannata olla katkera! Pitää pystyä elämään tosiasioiden kanssa ilman turhaa kitinää.

[Ilkka Mannikainen 776]

Asia on niin, että ei se ole työntekijältä pois mitä yrittäjä tai yritysjohto Suomessa tienaa! Vai mitä Ilkka?

 

Just näin. Siksi on outoa että Ville Ihon lähtöön liitetään vuosien takaiset tekniikan lomarahat ja ihan toiseen asiaan liittyvät stay-bonukset joissa ei niissäkään ollut mitään ihmeellistä.

 

[Marko Pajunen 36]

Yritysjohdon bonuksissa "ei mitään ihmeellistä" mutta lomarahat "jäänne menneestä maailmasta ja turha korvaus tekemättömästä työstä"?

 

Tyypillisesti palkansaajien ansiotulot koostuvat erilaisista osista, kaikilla tasoilla. On sitten näkökulmakysymys mitä pidetään turhana tai tarpeellisena.

[Ilkka Mannikainen 776]

Lomarahahan on nimenomaan tyhjästä ja tekemättömästä työstä maksamista. Niin on itseasiassa loma-ajan palkkakin. Työpanos nolla ja siitä vielä maksetaan 50% että tullaan takasin hommiin. Ihan menneen maailman juttuja.

 

Mitäs jos tänäpäivänä joku esittäisi että miten olisi lomaltapaluusta 50% korvaus.

[Harri Koskinen 290]

Lomaraha, joka aiemmin tunnettiin nimellä lomaltapaluuraha on stay-bonus:

 

Lomaltapaluuraha maksetaan yleensä sillä ehdolla, että työntekijä palaa lomalta suoraan töihin (eikä esimerkiksi lakkoile tai jättäydy pois töistä), mutta tästä voidaan poiketa työnantajan suostumuksella. Monet työnantajat ottivat lomaltapaluurahan yksipuolisesti käyttöön varmistaakseen, että työntekijät tulevat loman jälkeen takaisin töihin, ja nykyään lomarahasta on tapana sopia työehtosopimuksissa yhdessä ammattiliittojen kanssa.

 

https://fi.wikipedia.org/wiki/Lomaraha

 

Savon Sanomat kertoo vuonna 1971 käyttöönotetun lomaltapaluurahan historiasta mm.:

 

Perusteluna uudelle lomaltapaluurahalle Penttilä ja Widen keksivät käyttää hyväkseen metallia rasittanutta työvoimavuotoa Ruotsiin. Yhteiskunnallinen murros tyhjensi erityisesti Suomen maaseutua kymmenientuhansien työikäisten perheiden muuttaessa leveämmän leivän perässä lahden taakse. Houkutus sinne jäämiseen kasvoi kesäisin Ruotsissa lomailevien suomalaisten rautakourien tavatessa entisiä työtovereitaan. Heidät oli saatava takaisin kotiin lomien jälkeen.

 

http://www.savonsanomat.fi/paakirjoitukset/Lomarahan-historia/544120

[Ilkka Mannikainen 776]

vuonna 1971 käyttöönotetun

 

Vuoden 1971 työelämä on todella kaukana tilanteesta vuonna 2016. Totaalisen menneen maailman juttuja.

[Harri Koskinen 290]

Vuoden 1971 työelämä on todella kaukana tilanteesta vuonna 2016. Totaalisen menneen maailman juttuja.

 

Mutta saavutetuista eduistahan ei luovuta 

 

Lainaus vielä ym. Savon Sanomien jutusta:

 

Olisiko sittenkin viisaampaa joko poistaa koko lomaraha tai sisällyttää raha normaaliin tilipussiin. Ehkä kansalaiset osaavat jo itsekin säästää lomatarpeisiinsa tarvittavan ”ylimääräisen” rahan vuoden mittaan tililleen.

[Ilkka Mannikainen 776]

Mulla on hyvä resepti: Vain tehdystä työstä maksetaan.

[Topi Falkenberg 417]

Vuoden 1971 työelämä on todella kaukana tilanteesta vuonna 2016. Totaalisen menneen maailman juttuja.

 

Ei Ilkka, kyllä tämä on ihan tämän päivän juttu ja täyttä todellisuutta nykysuomessa .

[Tommi Pettinen 68]

Duunareille ne bonukset pitäisi maksaa eikä konttori porukalle joka vain istuu eikä tee mitään paitsi juo kahvia 

[Ilkka Mannikainen 776]

Ei Ilkka, kyllä tämä on ihan tämän päivän juttu ja täyttä todellisuutta nykysuomessa .

 

Niinpä. Tiedän hyvin miten huonossa jamassa Suomi ja työelämä täällä on vuonna 2016 ja miten paljon meillä on vanhaa "saavutettua etua" työntekijäryhmillä. Rankkoja saneeraushommia riittäisi.

[Timo Lampi 31]

Mulla on hyvä resepti: Vain tehdystä työstä maksetaan.

 

Samalla tietysti voisi lyhentää äitiyslomia, muuttaa äitiysloma ja vanhempainvapaa palkattomaksi, samoin isyysraha ja isyysloma pitäisi lopettaa. Miksei oikeastaan samantien leikata kaikilta Suomen duunareilta 30-40% palkasta pois niin saadaan oikein kunnon kilpailukykyloikka! Suomi nousuun!

[Jukka Siirilä 80]

Vuoden 1971 työelämä on todella kaukana tilanteesta vuonna 2016. Totaalisen menneen maailman juttuja.

 

Minähän vuonna töistä alettiin maksaa palkkaa? Siitä on varmaan vielä pidempi aika, eli vieläkin enemmän menneen maailman juttuja, kyllä ihmisten pitäisi töitä tehdä ihan vaan työn ilosta!

[Jukka Siirilä 80]

Mulla on hyvä resepti: Vain tehdystä työstä maksetaan.

 

Sitten voidaan varmaan poistaa stay-bonukset, muutkin bonukset, kultaiset kädenpuristukset, lisäeläkkeet ja muut turhat jutut? Pelkkä kuukausipalkka kaikille!

 

Kai ymmärrät että duunarillakin palkka on kokonaisuus john kuuluvat kaikki edut. Lomaltapaluuraha ja loma-ajan palkka ovat osa tätä kokonaisuutta. Se, että maksetaanko lomaltapaluuraha ja loma-ajan palkka jyvitettynä kuukausille jolloin työntekijä ei ole lomalla vai maksetaanko ne niinkuin nyt, ei ole merkitystä. Minulle nuo kelpaavat myös jaettuina muille kuukausille kunhan vuosittainen ansio on sama.

[Ilkka Mannikainen 776]

Samalla tietysti voisi lyhentää äitiyslomia, muuttaa äitiysloma ja vanhempainvapaa palkattomaksi, samoin isyysraha ja isyysloma pitäisi lopettaa.

 

Ihan hyviä ideoita ja joissain päin maailmaahan noista ei voi edes unelmoida. Eipä täälläkään kannattaisi koska niihin ei ole oikeasti varaa.

 

Aika kaukana ollaan jo Ville Ihon lähdöstä. 

[Timo Lampi 31]

Ihan hyviä ideoita ja joissain päin maailmaahan noista ei voi edes unelmoida. Eipä täälläkään kannattaisi koska niihin ei ole oikeasti varaa.

 

Aika kaukana ollaan jo Ville Ihon lähdöstä. 

 

Ja sekö olisi hyvä idea, että yhteiskunta ei kannusta lisääntymään? Kannattaisi vähän tutkia asioita laajemmin, eikä vain lukea Kokoomuksen puoluepropagandaa ja EK:n agendaa duunareiden perseraislauksesta. Suomessa tämänhetkinen duunareiden palkkataso ei ole este Suomen viennille ja yhteiskunnan toimivuudelle ja rahojen riittävyydelle. Ne syyt on mm. firmoissa jotka eivät ole osanneet kehittää sellaista korkean tuoton vientitavaraa jota joku ostaisi.

Ihan yhtälailla äitiyslomat tai yhteiskunnan kustantama koulutus ei ole kuluja valtiolle ja kunnille, vaan ne pitäisi ymmärtää nähdä sijoituksena tulevaisuuteen. Sitä vain ei tietyn puoluetaustan omaavat osaa nähdä, kun on laput silmillä.

 

Mutta kyllä, ollaan aika kaukana Ville Ihon lähdöstä Finnairin leivistä.

[Ilkka Mannikainen 776]

Jos nyt puhutaan aiheenmukaisesti Herra Ihosta, niin oisko matkalla jonkun toisen lentoyhtiön hommiin?

[Markku Vierelä 0]

Yleisesti suomalaisista johtajista, eipä nuo hirveän kysyttyjä Suomen ulkopuolella ole.

 

https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/119228-raju-ulostulo-suomen-tilanteesta-meilla-uskomattoman-surkeat-johtajat#.WBeRoeJxSlZ.facebook

[Tommi Pettinen 68]

aika kaukana Ville Ihon lähdöstä

 

Ville Iho oli kuitenkin oma suosikki perusinhokki listalle joku vuosi sitten, vähän väliä tv:ssa kertomassa yt menettelyistä ja työntekijöiden palkkojen alennuksista. Antaa kasvot sille miksei meikäläinen oikein niitä harvoja lentoeurojaan Finnairille anna...

[Marko Pajunen 36]

Ihan hyviä ideoita ja joissain päin maailmaahan noista ei voi edes unelmoida. Eipä täälläkään kannattaisi koska niihin ei ole oikeasti varaa.

 

Lapsiperheiden tuet rajuun leikkuriin, näillä syntyvyysluvuilla? Siinä tapauksessa syytä kannustaa maahanmuuttoa.