Kirjoitettu Maaliskuu 1, 2007 Niin siis ei maailman talouden lainalaisuudet, vaan se hallitsematon, arvaamattomasti käyttäytyvä kaaos, jota kutsutaan "markkinavoimiksi". Tämähän se on nykyajan suurin ongelma, että luullaan markkinoiden voivan ohjata jotain sen sijaan että ohjattaisiin aktiivisesti markkinoita. Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
Kirjoitettu Maaliskuu 1, 2007 Tuolla hangen keskellä näin muuten vaalimainoksen (enkä edes tiedä, mistä puolueesta on kysymys), jossa sanotaan jotenkin näin: VASTUULLINEN MARKKINATALOUS ON SUOMALAISEN PARAS YSTÄVÄ Hienosti keksitty iskulause, mutta kuka ja miten sitä vastuullista markkinataloutta pystyy harjoittamaan ja etenkään määräämään, miten se käyttäytyy? Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
Kirjoitettu Maaliskuu 1, 2007 Kerro Ville ihmeessä, mikä sinun mielestäsi olisi paras tapa toimia tässä tilanteessa? Katsoa vierestä, kun viereisessä yksikössä käydään yt-neuvotteluja. No eihän tuo lyhyt ulosmarssi mikään ongelma tietenkään Nokialle ollut, ei sen puoleen. Minusta vain on niin ettei noille yt-neuvotteluille paljon voi tehdä. Tietysti tuollaisen ulosmarssin voi järjestää protestiksi, mutta montako kertaa olet nähnyt sellaisen auttavan? Jokainen Nokialla työskentelevä tietää kuitenkin, että viime vuodet tuo kokonaispalkkaus on ollut lähinnä hyvä vitsi. Bonukoita tulee joskus, ja kun niitä tulee, ne ovat ala-arvoisen pieniä. Eihän ne henkilökohtaiset bonnarit yleensä älyttömän isoja ole, mutta itseltä ei ole vielä kertaakaan jääneet kokonaan tulematta. No kyllähän tuo tietysti voi vähän vaihdella sen mukaan missä on hommissa. Ja kyllä, Nokia palkkaa myös ihmisiä, mutta tuossakin kohtaa olisi ehkä hyvä miettiä, että mitenkäs se meneekään se juttu, että kun samaan aikaa pistää ihmisiä pihalle, ja toisaalla ottaa sisään... Tästä en ala sen enempää jappaseen, kunhan totean vaan, että firman työntekijöitä kaitsevat luottamusmiehet lakimiehineen on ihmetelleet tuota toimintaa suuresti. Enempää tuosta tietämättä, oletko varma ettei ole kyse siitä, että tarvitaan esimerkiksi vähemmän insinöörejä ja enemmän kielenkääntäjiä? Uusia hommiahan täytyy aina tarjota vanhoille työntekijöille ensin, mutta jos onkin kyse ihan erilaisista tehtävistä. - Ville - Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
Kirjoitettu Maaliskuu 5, 2007 No eihän tuo lyhyt ulosmarssi mikään ongelma tietenkään Nokialle ollut, ei sen puoleen. Minusta vain on niin ettei noille yt-neuvotteluille paljon voi tehdä. Tietysti tuollaisen ulosmarssin voi järjestää protestiksi, mutta montako kertaa olet nähnyt sellaisen auttavan? Eihän se toki estä niitä yt-neuvotteluja. Minusta kuitenkin työntekijöillä on oikeus tuoda oma mielipiteensä julki. Eihän ne henkilökohtaiset bonnarit yleensä älyttömän isoja ole, mutta itseltä ei ole vielä kertaakaan jääneet kokonaan tulematta. No kyllähän tuo tietysti voi vähän vaihdella sen mukaan missä on hommissa. Ei ne toki niin isoja ole, että niiden varaan elämäänsä voi suunnitella. Jotain pientä kivaa kuitenkin silloin tällöin. Tuo bonusten idea on vain ilmeisesti hukkunut täysin. Jokainen tekee entistä suuremmalla kiireellä töitä saavuttaakseen kaikkien aikojen parhaan tuloksen ja siitä palkitaan pienemmillä bonuksilla. Jos tulos olisi pudonnut, niin se olisi toki ihan normaalia jättää bonukset maksamatta. -Juha Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
Kirjoitettu Maaliskuu 6, 2007 Eihän se toki estä niitä yt-neuvotteluja. Minusta kuitenkin työntekijöillä on oikeus tuoda oma mielipiteensä julki. Ei ne toki niin isoja ole, että niiden varaan elämäänsä voi suunnitella. Jotain pientä kivaa kuitenkin silloin tällöin. Tuo bonusten idea on vain ilmeisesti hukkunut täysin. Jokainen tekee entistä suuremmalla kiireellä töitä saavuttaakseen kaikkien aikojen parhaan tuloksen ja siitä palkitaan pienemmillä bonuksilla. Jos tulos olisi pudonnut, niin se olisi toki ihan normaalia jättää bonukset maksamatta. -Juha Niissä bonuksissa on sellainenkin puoli, että harvassa firmassa enää tänä päivänä määrätään bonuksen koko fiilisperiaatteella periodin päättyessä. Bonusjärjestelmän oleellinen osa on tavoitteen asettaminen ennen bonusperiodin alkua, ja niiden tavoitteiden mukaan sitten eletään. Tässä Nokia-asiassa on tosiaan jäänyt vähemmälle huomiolle, sattuneesta syystä, että bonus meni nollille sen Connecting People-bonuksen suhteen. Nokialla niinkuin muissakin vastaavissa firmoissa on myös erilaisia henkilökohtaisia bonusohjelmia, ja kertomatta liikaa tiedän ihan varmuudella, että ne eivät menneet nollille ainakaan minkään yhtiötason asian vuoksi. Toki ovat voineet menneet nollille, jos yksilön/projektin/vast. suoritus tavoitteisiin nähden kusi aivan kertakaikkisesti. Nämä henk.koht. bomukset ovat rahallisesti keskimäärin huomattavasti tuottoisempia kuin tuo CP-bonus, jossa katto on varsin matalalla. Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
Kirjoitettu Kesäkuu 22, 2007 Taloussanomat uutisoi: http://www.taloussanomat.fi/ict-ja-teknologia/2007/06/20/Nokia+pist%E4%E4+paikat+uuteen+jakoon/200715458/95 Jaa viesti Link to post Jaa muulla sivustolla
